글로벌인적자원개발대학원
홈페이지본 대학원은 국가인적자원개발, 지역인적자원개발정책 및 해운물류 분야의 전문 인력 양성을 목적으로 설립되었습니다.
인적자원개발 정책학과와 전략학과는 2005년 6월 교육과학기술부 수도권 대학 특성화 사업에 선정되어, 국내 최초의 국가 및 지역 인적자원개발 전문 인력 양성 학과가 되었습니다. 해운물류학과는 2005년 7월 국토해양부 해운항만물류 전문 인력 양성사업의 해운물류 전문 인력 양성 교육기관으로 선정되었습니다.
본 대학원은 2006년 3월 신설하여 인적자원개발정책학과, 인적자원개발전략학과, 해운물류학과 등 3개 학과, 매년 80명의 신입생을 모집하고 있습니다. 학위과정은 4학기 제 32학점 이수의 석사학위과정과 함께 비상시 공개강좌를 운영하고 있으며, 금요일 야간, 토요일 전일제로 강의가 이루어지는 주말대학원입니다.
담당업무 및 연락처
| 성명 | 직위 | 연락처 | 담당업무 |
|---|---|---|---|
| 송해덕 | 원장 | 02-820-5368 | 글로벌인적자원개발대학원 총괄 |
| 나창훈 | 팀장 | 02-820-5081 | 글로벌인적자원개발대학원 업무총괄 |
| 이경옥 | 과장 | 02-820-5405 | 글로벌인적자원개발대학원 석사과정 |
- 위치203관(서라벌홀) 502호
- 대표전화02-820-5405
교수진 소개
인적자원개발학과
| 교수명 | 최종학위 및 대학 | 전공 | 강의과목 |
|---|---|---|---|
| 송해덕 | Penn State University | HPT, 조직몰입 | HPT기초, e-HRD, Engagement |
| 이희수 | 중앙대학교 | 평생교육, 성인학습,HRD 정책, HRD 기초 | Strategic HRD 세미나, 학습국가실현을 위한 교육 정책 세미나 |
| 홍아정 | Columbia University | 글로벌 HRD동향, Adult&Continuing Education | 학습조직과 지식경영 워크숍 (Workplace Learning) |
| 진성미 | Penn State University | HRD 연구방법, 경력개발 | HRD 연구방법기초 |
| 설현수 | Ohio State University | 교육측정/평가 | Derformance평가전략 |
글로벌물류학과
| 교수명 | 최종학위 및 대학 | 전공 | 강의과목 |
|---|---|---|---|
| 이충배 | University of Birmingham | 국제물류 및 지역경제 | 국제물류관리국제물류전략 |
| 우수한 | Cardiff University | 경영학 | 공급사슬관리론연구조사방법론 |
| 박근식 | 중앙대학교 | 국제상학 | 국제복합운송실무무역상거래론 |
| 이건우 | University of California,Irvine | 교통 및 물류시스템,환경 및 안전,해운·항만 및 국제물류 | 해운경제물류시스템분석연구 |
| 하영목 | 홍익대학교 경영대학 경영학 | ERP, SCM | e-business 연구물류정보 |
| Sally Martin | University of Cardiff | 화물운송, SCM | 해운물류연구 |
| Polin Lai | Cardiff University. UK | 항공운송물류 | 국제물류특강Ⅰ 항공물류 |
교과목소개
인적자원개발학과
| 구분 | 교과목 | 비고 |
|---|---|---|
| 공통 | 국가경쟁력강화를 위한 NHRD 정책론워크숍 | |
| 선진형 N/RHRD 적용연구 세미나 | ||
| 상생의 노동정책전말과 HRD 과제 | ||
| HRD를 통한 생산적 복지체제연구 | ||
| 국가혁신을 주도하는 국가(NHRD) / 지역인적자원개발(RHRD) 정책연구 | ||
| 학습국가실현을 위한 교육정책혁신 세미나 | ||
| 인적자원개발정책론(중, 고령층 HRD) | ||
| 선진한국의 경제발전전략과 직업능력개발정책 | ||
| Strategic HRD 세미나 | ||
| 혁신주도형 Action Learning 실습 | ||
| Performance Consulting Process 적용연구 | ||
| Strategic HRD Planning Process 적용 | ||
| 조직문화혁신을주도하는 HRD 과제 | ||
| 학습조직과 지식경영 워크숍 | ||
| Global HRD 동향과이슈 | ||
| *인적자원개발기초(Foundations of HRD) | ||
| *성인교육론 | ||
| *Fundamentals of HPT | ||
| HRD 프로그램개발전략 | ||
| 교수설계전략 | ||
| 리더십개발워크숍 | ||
| Technology-based HRD 혁신: e-러닝, b-러닝 | ||
| Performance 평가전략 | ||
| 핵심인재의선발과육성 PBL | ||
| CBC(Competency Based Curriculum) 실습 | ||
| Needs Assessment | ||
| Job Analysis Method | ||
| HRD와 Community Partnership | ||
| Assessment Center 운영실습 | ||
| 성과중심 HRD의과제와전망 | ||
| 6 Sigma를활용한 HRD 성과체제구축실습 | ||
| BSC를 활용한 HRD Quality Assurance 체제구축실습 | ||
| Case Study Writing and Teaching | ||
| 창의적교수법의 적용과 활용 | ||
| 구성주의학습원리를 활용한 Teaching Method 연구 | ||
| HRD Audit | ||
| Strategically Integrated Human Resource Management | ||
| 중소기업인적자원개발전략세미나 | ||
| HRD내부전문가육성 | ||
| 인간관계와의사소통기술 (Human Relations &Communication Skills) | ||
| 교육훈련과상담및코칭 | ||
| 고등교육과 HRD | ||
| 변량분석및회귀분석 | ||
| **논문작성세미나 | ||
| **HRD연구방법론(기초) (HRDResearch Methodology) |
* 필수과목
** 연구방법론 과목은 택1
글로벌물류학과
| 구분 | 교과목 | 비고 |
|---|---|---|
| 공통 필수 |
연구조사방법론 | 공통필수 |
| 전공 필수 |
국제경제, 공급사슬관리론, 물류정보 | 각 분야 1과목, 총 2과목 이상이수 |
| 해상물품운송계약, 해운물류론 | ||
| 전공 선택 |
국제경제 | |
| 국제지역경제론 | ||
| 국제경영전략 | ||
| E-business 연구 | ||
| 국제회계 | ||
| 동아시아정치경제 | ||
| 전자무역 | ||
| 국제마케팅 | ||
| 국제재무 | ||
| 무역실무 | ||
| 해운항만물류정책 | ||
| 해운경제 | ||
| 국제매매계약론 | ||
| 선하증권 | ||
| 항만운영관리 | ||
| 판매촉진론 | ||
| 해운물류영어 | ||
| 경영리더십 | ||
| 해상보험법 | ||
| Project Financing | ||
| 보험과 리스크관리 | ||
| 해상보험실무 | ||
| 용선계약실무 | ||
| Ship Broking Business | ||
| 해운경영 | ||
| 정기선해운실무 | ||
| 항공물류 | ||
| Forwarding Business | ||
| 국제물류특강 | ||
| 보관하역 | ||
| 국제물류특강I | ||
| 국제물류특강II | ||
| 국제복합운송실무 | ||
| 국제경영론 | ||
| 물류시스템분석연구 | ||
| 무역상거래론 | ||
| 중국경제의 이해 | ||
| 국제경영전략연구 | ||
| 전공 연구 |
전공연구 |
졸업 후 진로
국가인적자원개발, 지역인적자원개발정책 및 해운물류 분야의 전문 인력 양성을 위한 교육프로그램을 수료한 졸업생들이 대기업 인력개발 및 교육 연수원, 정부출연 교육연구기관, 교육현장 고위 행정기관에 진출하거나 해운물류 전략적 관리자, 복합무역전문가, 해운물류 기업가 등으로 진출하는 것을 목표로 함